Diversitet i Azend
I Azend A/S er vi stolte af at være en virksomhed, hvor diversitet ikke bare er et buzzword, men en kerneværdi. I dette blogindlæg deler vi, hvordan vores mangfoldige team bidrager til øget kreativitet, bedre beslutningstagning og høj arbejdsglæde. Læs med og se, hvordan vi arbejder med diversitet med stolthed!
Hvad skaber værdi?
Hos Azend A/S er vi ikke i tvivl: Diversitet skaber værdi.
– og det er fakta!
Men diversitet er mere end bare et smart buzzword som skal få os til at fremstå mere moderne. Det er et grundlæggende element som gennemsyrer hele vores virksomhedskultur.
Vi synes, at diversitet i en virksomhed er afgørende af flere årsager, og derfor arbejder vi hver dag på at fremme mangfoldighed i alle aspekter af vores organisation og sætte et stærkt eksempel for den danske IT-branche.
Hvorfor er diversitet vigtigt for Azend?
Diversitet er ikke bare et etisk valg for Azend; det er en strategisk fordel, der kan føre til væsentlige fordele for både medarbejdere og virksomhedens resultater. Her er nogle af de mest væsentlige årsager til, at diversitet er vigtig for os:
Større kreativitet & innovation
Når vores medarbejdere, som kommer med forskellige baggrunde og perspektiver, samarbejder, bringer de forskellige idéer og tilgange til bordet. Denne mangfoldighed af tanker, fører ofte til mere kreative og innovative løsninger.
I Azend har vi erfaret, at vores teams er bedst, når de består af mennesker med forskellige erfaringer og synspunkter. Det danner grobund for at tænke ud af boksen og finde unikke løsninger på selv komplekse udfordringer.
Effektive beslutninger
En gruppe, der består af forskellige person, er i højere grad i stand til at analysere situationer og udfordringer fra flere vinkler – og det kan føre til mere velovervejede beslutninger.
Vi oplever, at vores beslutningsprocesser drager fordel af diversitetens forskellige perspektiver, hvilket resulterer i mere nuancerede og effektive strategier, processer og løsninger.
Øget arbejdsglæde og engagement
Med en kultur der prioriterer diversitet og inklusion, skaber vi et mere positivt og støttende arbejdsmiljø. Når vores medarbejdere føler sig accepteret og respekteret, øges engagementet og arbejdsglæden spredes på kontoret.
Derfor investerer vi i at skabe en kultur, hvor alle vores medarbejdere føler sig velkomne, støttede og som en del af teamet.
Nu tænker du måske…
…”Ja ja, det er fint. Hvad betyder det så i dagligdagen?”
Vi har erfaret, at når vi kan skabe den rette kultur hvor vi praktiserer inklusion og diversitet er værdsat, kan vi skabe er mere positivt, trygt og støttende arbejdsmiljø.
Det giver os medarbejdere, der føler sig accepteret og respekteret. Medarbejdere der generelt er mere engagerede og tilfredse med deres arbejde.
Vi stræber efter at fremme diversiteten og mangfoldigheden i alle aspekter af vores virksomhed. Derfor ansætter vi ikke kun teknisk dygtige profiler, men mennesker som vi tror på vil være gode kollegaer og som kan passe ind i vores team-dynamikker. Hertil bruger vi værktøjet TT38 (lær mere om TT38, og hvordan vi bruger det her (link til video med Cæcilie, der fortæller om TT38)).
Ananas i egen juice?
Måske synes du, at der er lige lovlig meget ananas i egen juice. Men der er hold i det vi siger…
Det siger vores kollegaer i hvert fald:
“Det sociale fællesskab i Azend er meget stærkt”
Abdul
Dynamics Supporter i Azend
“Jeg har frihed under ansvar med fuld tiltro fra ledere og kollegaer”
Allan Nielsen
Support Specialist i Azend
“For mig er det af afgørende betydning, at der er fleksibilitet og forståelse for forskellige livsvilkår – det giver mig mulighed for at føle, at jeg kan levere 100% både privat og på arbejdet”
Cæcilie
Internal Coordinator i Azend
“Vi får løn fra det samme CVR nummer, og derfor løfter vi i flok”
Kim
IT Consultant Staff Manager i Azend
“Det gør det lettere at stå op om morgenen og komme afsted, når man ved, at man møder ind til glade kollegaer”
Michael
Consultant i Azend