Det gode møde
En ansættelse hos os starter som regel med en kop kaffe (det er også helt ok hvis du ikke kan lide kaffe – så finder vi selvfølgelig noget andet). Kaffemødet er fuldstændig uformelt, du skal lære os at kende og vi skal lære dig at kende. Hvis du vil forberede noget inden, så tænk over, hvad der især er vigtigt for dig hos din leder og kollegaer – for det spørger vi helt sikkert om. Du må også meget gerne drømme stort – hvis du helt selv kunne vælge på alle hylder, og sammensætte din drømmestilling, hvordan ser den så ud? For det kunne vi nemlig også godt finde på at spørge om. Vores vigtigste råd – medbring godt humør, og vær helt dig selv, vi er ret søde, hvis vi selv skal sige det.
Verdens-mesterskab
Hvis både du og vi har en god mavefornemmelse efter første møde, så vil næste skridt altid være en talent test. For os er det vigtigste nemlig ikke hvad du har lavet tidligere, hvor gode karakterer du har fået på din uddannelse, eller hvor mange certificeringer du kan fremvise. Det er lige så vigtigt for os, at du passer ind i vores mindset og kultur, for så er der også en langt højere succesrate og bedre trivsel – for både dig og os. Hos Azend har alle fået en talenttest, det er et stærkt værktøj for både dig, din leder og dit team, for med den kan vi blandt andet se hvilke typer af opgaver du vil trives bedst med, og vi kan se hvad en leder særligt skal være opmærksom på, når I skal kommunikere med hinanden. Det er vores værktøj til at sætte alle vores medarbejdere – nuværende og kommende – op til mest mulig succes.
Er vi et match?
Når vi har fået din test retur, så bruger vi den som udgangspunkt for forberedelse inden vores anden samtale. Her vil du som oftest møde ham eller hende der kunne blive din nærmeste leder, der vil også være en teknisk eller faglig ansvarlig og et kendt ansigt fra din første samtale – det er nemlig altid rart at der er én med, man har mødt før. Til samtalen vil vi snakker lidt om, hvad din test viser af top og bundtalenter, derudover er det også her der er plads til at ”talk shop”, hvor du og vi får mulighed for at nørde ned i lige præcis din faglighed. Det er selvfølgelig også en chance for at se din kommende leder an, for vi mener det er alfa og omega for trivsel og succes, at der er potentiale for en god relation helt fra første dag.
Ny kollega?
Sidste skridt i processen er selvfølgelig en kontrakt og en aftale om, hvornår du skal træde ind ad døren hos os, som medarbejder, første gang. I både pre- og onboarding processen der følger efter en underskrevet kontrakt, forsøger vi at holde linjen varm. Det betyder at vi, når det er muligt, arbejder for at du kan nå, at møde dit nye team og hilse på alle dem der bliver dine kommende kollegaer. Har vi sociale arrangementer inden din opstart bliver du selvfølgelig inviteret med til det, for vi elsker at hygge os sammen. Din kommende leder vil også tjekke ind med dig et par gange inden din første dag, både for at lære dig lidt bedre at kende og for at klæde dig på til din opstart.
Skal du være vores nye kollega?
Karriere
Hos Azend betyder kontinuerlig udvikling, næsten, alt. For hvis vi ikke holder os opdateret med den nyeste viden, så kan vi heller ikke understøtte, råde og vejlede vores kunder på bedste vis. Derudover mener vi det er næsten altafgørende, hvis man vil beholde sine dygtige kollegaer, at der er mulighed for at dygtiggøre og specialisere sig. Kunne du tænke dig at læse lidt mere om, hvilke muligheder vi tilbyder hos os? Så klik herunder:
Kultur
Hos Azend går vi op i stærkt samarbejde, stor diversitet, høj professionalisme og åbenlys ansvarlighed, både overfor vores kollegaer og vores kunder. For os betyder det, at der aldrig bliver snakket i krogene, vi er ærlige og ordentlige overfor hinanden – for det kan man nemlig sagtens være, og stadig grine sammen over frokosten eller en kop kaffe. Kunne du tænke dig at læse lidt mere om, hvilken kultur du møder hos Azend? Så klik herunder: